Aetna - कर्मचारी स्टॉक विकल्प -

Aetna के लिए विकल्प, कैच के साथ विकल्प मार्च 15, 2003 डायना लेविक कूरंट स्टाफ लेखक कई मुकदमा-थके हुए कंपनियों की तरह, आतेना चाहता है कि कर्मचारियों को शिकायतों का निपटान करने के बजाय अदालतों के बजाय मध्यस्थता का उपयोग करना चाहिए, लेकिन कंपनी को ऐसा होने पर अपने मुंह का होना चाहिए। आतिना कंपनी के कर्मचारियों के लिए 5.41 मिलियन शेयर विकल्पों का वितरण कर रही है - लेकिन अगर वे कंपनी पर मुकदमा चलाने के लिए भुगतान और प्रचार और अन्य नौकरी से संबंधित मुद्दों पर कथित भेदभाव पर मुकदमा नहीं करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करते हैं। जिन कर्मचारियों पर मुकदमा करने का अधिकार रखने का फैसला किया जाता है, उनके पास विकल्प नहीं मिलते, जिनके मूल्य चढ़ते हैं यदि एटनेस स्टॉक की कीमत बढ़ती रहती है। कुछ कर्मचारियों, जो अदालत तक पहुंच देने से सावधान रहे हैं, पसंद के बारे में चुस्त हैं मेरे लिए यह बेतुका, एक कनेक्टिकट कर्मचारी ने कहा कि पहचानने के लिए नहीं पूछा यह एक बड़ा मजाक है वे इन घटिया शेयर विकल्पों के साथ आपके सामने एक गाजर लटकते हैं। आतेना के प्रवक्ता फ्रेड लैबरेज ने हालांकि कहा कि स्वतंत्र बाहरी लोगों द्वारा आयोजित मध्यस्थता, जिनके फैसले बाध्यकारी हैं, शीघ्र और सस्ता है। उम्मीद है कि किसी भी विवाद को मध्यस्थता के माध्यम से अच्छे विश्वास में हल किया जा सकता है, लेबरगे ने कहा। एक लंबे समय से टकराव के रास्ते में खींचने के बजाय समस्या हल हो जाती है हम मुकदमों की लागत की लगातार चर्चा करते हैं, लेबरगे ने कहा। उन्होंने कहा कि मध्यस्थता की आवश्यकता है, एक तरह से, मध्यस्थता को लागू करने का मुद्दा काफी मुकदमेबाजी कर रहा है, जिनके कारण कुछ मामलों में जीत हासिल करने और दूसरों को खोने की वजह है। न्यायालयों ने आम तौर पर एक अनिवार्य मध्यस्थता नीति को लागू करने के लिए आयोजित किया है, एक नियोक्ता ने मुकदमा करने के अधिकार को हटाने के लिए बदले में एक कर्मचारी को कुछ मूल्य दिया होगा। उदाहरण के लिए, आतेना, विशेष विकल्प अनुदान की पेशकश कर रहा है। पिछली गर्मियों में, आतेना के वरिष्ठ अधिकारियों को भी इसी तरह का सामना करना पड़ा। लंबे समय तक प्रोत्साहन कार्यक्रम के तहत प्रदर्शन स्टॉक इकाइयों को प्राप्त करने के लिए, उन्हें भविष्य में मध्यस्थता का उपयोग करने के लिए सहमत होना था। इस वर्ष 1 जनवरी तक, आना ने अनिवार्य मध्यस्थता को स्वीकार करने वाले समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए नए कामों की आवश्यकता शुरू कर दी। इस मुद्दे पर एटना स्टॉक ऑप्शंस का अभ्यास मूल्य 41.88 होगा, फरवरी 27 को समापन मूल्य, जो कि अनुदान प्रभावी तिथि है। एट्नस स्टॉक शुक्रवार को 44.86 शेयरों पर बंद हुआ। प्रत्येक कर्मचारी को मिले विकल्प की संख्या वेतन और व्यक्तिगत प्रदर्शन पर आधारित है, लाबरगे ने कहा। ट्रैवलर्स प्रॉपर्टी कैसॉउल्टी कार्पोरेशन और सीआईजीएनए कॉर्प हार्टफोर्ड क्षेत्र के नियोक्ताओं में से हैं, जो पहले से ही मध्यस्थता का आदेश देते हैं। हार्टफोर्ड फाइनेंशियल सर्विसेज ग्रुप इंक ने कहा कि इसकी कोई आवश्यकता नहीं है। 1 99 8 में, सीआईजीएनए ने कहा कि यह उन कर्मचारियों से भविष्य में वेतन को रोक देगा जो एक कर्मचारी पुस्तिका को स्वीकार करते हुए एक समझौते पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, जिसमें मध्यस्थता की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों के शिकायत के बाद, CIGNA ने धमकी का समर्थन किया, लेकिन कहा कि यह मध्यस्थता को लागू करेगा चाहे कर्मचारियों ने पुस्तिका की रसीद पर हस्ताक्षर किए हों या नहीं। ऐटना एक्सिस वर्कर विकल्प केवल बॉस नई लेखा के तहत योग्यता 22 दिसंबर, 2004 डीएनएई लेक कूरंट स्टाफ लेखक एटनेस शेयर विकल्प लाखों रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारियों के लिए लाखों, लेकिन कंपनी अब नए राष्ट्रीय लेखा नियमों की वजह से उन्हें नहीं देगी अपने अधिकारियों के लिए उदार स्टॉक ऑप्शन अनुदान के लिए जाने वाली ऐटना ने मंगलवार को यह पुष्टि की कि वह 2005 में गैर-प्रबंधन कार्यकर्ताओं को विकल्प नहीं देगी। इसके बजाए, कंपनी ने उन्हें 500 रूपए से लेकर एक बार बोनस दिया है। रिकॉर्ड के लिए - सुधार प्रकाशित 122304. एटना इंक। और कई अन्य कंपनियां नए लेखांकन नियमों के जवाब में रैंक-एंड-फाईल कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प को नष्ट कर रही हैं। नियम स्वयं, हालांकि, उन्हें स्पष्ट रूप से निषिद्ध नहीं करते हैं पृष्ठ E1 पर एक शीर्षक बुधवार गलत तरीके से सुझाव दिया कि केवल प्रबंधकों को नए नियमों के तहत विकल्प मिल सकते हैं। फाइनेंशियल अकाउंटिंग स्टेंडर्ड बोर्ड के हालिया फैसले की वजह से कुछ अन्य कंपनियों को स्टॉक ऐक्सेस अनुदान को कम करने या कम करने की उम्मीद है - कम से कम रैंक-एंड-फाईल श्रमिकों के लिए। एफएएसबी को शेयरों के आधार पर मुआवजा देने के लिए कंपनियों की जरूरत होती है, जैसे स्टॉक विकल्प उनके वित्तीय विवरणों में खर्च के रूप में दर्शाते हैं, जिससे लाभ कम हो जाता है। इस फैसले का उद्देश्य कंपनियों की वित्तीय विश्वसनीयता और विश्वसनीयता की तुलना करना है। आतेना, जो अपने वित्तीय बदलावों में बास्केट कर रही है, का अनुमान नहीं लगाएगा कि अगर कंपनी अगले साल श्रमिकों को विकल्प दे रही है तो यह खर्च क्या होगा। हालांकि, आतेना के प्रवक्ता फ्रेड लैबरेज ने कहा कि गैर-प्रबंधन कर्मचारियों को 1 9 8 9 के बाद से दिए गए विकल्पों का उपयोग करके 1 9 2 मिलियन से ज्यादा प्रेटैक्स मुनाफे का एहसास हुआ है। इस वर्ष 9 दिसंबर तक, आतेना श्रमिक अभी भी 220 मिलियन से अधिक मूल्य का विकल्प 123.55 प्रति शेयर की कीमत 1 99 8 के बाद से छह विकल्प अनुदान रहे हैं, और औसत अनुदान प्रति कर्मचारी 50 से 60 विकल्प रहा है, लेबरगे ने कहा विकल्पों की संख्या वेतन पर आधारित थी एट्नस शेयर की कीमत गुब्बेल हुई है, जिससे विकल्प बहुत मूल्यवान बनाते हैं। कंपनी की दिसंबर 2000 में स्पिनॉफ़ को 124.04 के मुकाबले मंगलवार के करीब शेयरों के कारोबार के पहले दिन 34.44 शेयरों से बढ़ोतरी हुई है। एक विकल्प पर एहसास हुआ मूल्य उस मूल्य के बीच का अंतर है जिस पर इसका प्रयोग किया जा सकता है और प्रयोग किए जाने पर बाजार मूल्य। Aetna का कहना है कि प्रबंधन के लिए विकल्प अनुदान उनके समग्र मुआवजे के अवसर के रूप में जारी रहेगा, लेकिन यह अनुदान खर्च के लक्ष्यों और साथ ही बाज़ार अभ्यास से प्रभावित होगा। आइना के चीफ एग्जिक्यूटिव डॉ। जॉन डब्ल्यू। रोवे ने 2003 में स्टॉक ऑप्शंस का प्रयोग करके 7.6 मिलियन मूल्य का आकलन किया, एक नियामक फाइलिंग शो। पिछले हफ्ते, आते ने 21,000 से अधिक गैर-प्रबंधन कर्मचारियों को विशेष नकदी बोनस वितरित किया है, जो अब नए विकल्प नहीं मिलेंगे। लार्जेज ने कहा, बोनस महत्वपूर्ण योगदान कर्मचारियों की पहचान करता है कि एटनास की सफलता को पूरा करने में सफलता मिली है। पूर्णकालिक जो पूरे साल आतेना के साथ थे, उन्हें प्रत्येक 500 बोनस प्राप्त हुए, और जो 1 दिनों के बाद आतेना में शामिल हो गए, उन्हें 250 मिल गया। भाग-टाइमर उन राशियों में से आधी लाबरगेज ने कहा कि विकल्प अनुदान के अंत में कंपनी को 150 से अधिक प्रतिक्रिया मिली है, और केवल तीन कर्मचारियों ने कहा कि वे निराश थे। दूसरे, उन्होंने कहा, नकद बोनस और पिछले विकल्प अनुदान के मूल्य के बारे में खुश थे। उन्होंने कहा कि स्वास्थ्य बीमा में एटनास के प्रमुख प्रतिद्वंद्वियों ने रैंक और फाइल करने वाले कर्मचारियों को विकल्प नहीं देते हैं। एटना एक्सर्स वर्कर ऑप्शंस केवल बॉस न्यू अकाउंटिंग के तहत योग्यता 22 दिसंबर 2004 डीएनएई लेविक कूरंट स्टाफ लेखक एटनेस स्टॉक ऑप्शंस ने लाखों रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारी, लेकिन नए राष्ट्रीय लेखा नियमों की वजह से कंपनी अब उन्हें अनुदान नहीं देगी अपने अधिकारियों के लिए उदार स्टॉक ऑप्शन अनुदान के लिए जाने वाली ऐटना ने मंगलवार को यह पुष्टि की कि वह 2005 में गैर-प्रबंधन कार्यकर्ताओं को विकल्प नहीं देगी। इसके बजाए, कंपनी ने उन्हें 500 रूपए से लेकर एक बार बोनस दिया है। रिकॉर्ड के लिए - सुधार प्रकाशित 122304. एटना इंक। और कई अन्य कंपनियां नए लेखांकन नियमों के जवाब में रैंक-एंड-फाईल कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प को नष्ट कर रही हैं। नियम स्वयं, हालांकि, उन्हें स्पष्ट रूप से निषिद्ध नहीं करते हैं पृष्ठ E1 पर एक शीर्षक बुधवार गलत तरीके से सुझाव दिया कि केवल प्रबंधकों को नए नियमों के तहत विकल्प मिल सकते हैं। फाइनेंशियल अकाउंटिंग स्टेंडर्ड बोर्ड के हालिया फैसले की वजह से कुछ अन्य कंपनियों को स्टॉक ऐक्सेस अनुदान को कम करने या कम करने की उम्मीद है - कम से कम रैंक-एंड-फाईल श्रमिकों के लिए। एफएएसबी को शेयरों के आधार पर मुआवजा देने के लिए कंपनियों की जरूरत होती है, जैसे स्टॉक विकल्प उनके वित्तीय विवरणों में खर्च के रूप में दर्शाते हैं, जिससे लाभ कम हो जाता है। इस फैसले का उद्देश्य कंपनियों की वित्तीय विश्वसनीयता और विश्वसनीयता की तुलना करना है। आतेना, जो अपने वित्तीय बदलावों में बास्केट कर रही है, का अनुमान नहीं लगाएगा कि अगर कंपनी अगले साल श्रमिकों को विकल्प दे रही है तो यह खर्च क्या होगा। हालांकि, आतेना के प्रवक्ता फ्रेड लैबरेज ने कहा कि गैर-प्रबंधन कर्मचारियों को 1 9 8 9 के बाद से दिए गए विकल्पों का उपयोग करके 1 9 2 मिलियन से ज्यादा प्रेटैक्स मुनाफे का एहसास हुआ है। इस वर्ष 9 दिसंबर तक, आतेना श्रमिक अभी भी 220 मिलियन से अधिक मूल्य का विकल्प 123.55 प्रति शेयर की कीमत 1 99 8 के बाद से छह विकल्प अनुदान रहे हैं, और औसत अनुदान प्रति कर्मचारी 50 से 60 विकल्प रहा है, लेबरगे ने कहा विकल्पों की संख्या वेतन पर आधारित थी एट्नस शेयर की कीमत गुब्बेल हुई है, जिससे विकल्प बहुत मूल्यवान बनाते हैं। कंपनी की दिसंबर 2000 में स्पिनॉफ़ को 124.04 के मुकाबले मंगलवार के करीब शेयरों के कारोबार के पहले दिन 34.44 शेयरों से बढ़ोतरी हुई है। एक विकल्प पर एहसास हुआ मूल्य उस मूल्य के बीच का अंतर है जिस पर इसका प्रयोग किया जा सकता है और प्रयोग किए जाने पर बाजार मूल्य। Aetna का कहना है कि प्रबंधन के लिए विकल्प अनुदान उनके समग्र मुआवजे के अवसर के रूप में जारी रहेगा, लेकिन यह अनुदान खर्च के लक्ष्यों और साथ ही बाज़ार अभ्यास से प्रभावित होगा। आइना के चीफ एग्जिक्यूटिव डॉ। जॉन डब्ल्यू। रोवे ने 2003 में स्टॉक ऑप्शंस का प्रयोग करके 7.6 मिलियन मूल्य का आकलन किया, एक नियामक फाइलिंग शो। पिछले हफ्ते, आते ने 21,000 से अधिक गैर-प्रबंधन कर्मचारियों को विशेष नकदी बोनस वितरित किया है, जो अब नए विकल्प नहीं मिलेंगे। लार्जेज ने कहा, बोनस महत्वपूर्ण योगदान कर्मचारियों की पहचान करता है कि एटनास की सफलता को पूरा करने में सफलता मिली है। पूर्णकालिक जो पूरे साल आतेना के साथ थे, उन्हें प्रत्येक 500 बोनस प्राप्त हुए, और जो 1 दिनों के बाद आतेना में शामिल हो गए, उन्हें 250 मिल गया। भाग-टाइमर उन राशियों में से आधी लाबरगेज ने कहा कि विकल्प अनुदान के अंत में कंपनी को 150 से अधिक प्रतिक्रिया मिली है, और केवल तीन कर्मचारियों ने कहा कि वे निराश थे। दूसरे, उन्होंने कहा, नकद बोनस और पिछले विकल्प अनुदान के मूल्य के बारे में खुश थे। उन्होंने कहा कि स्वास्थ्य बीमा में एटनेस के प्रमुख प्रतिद्वंद्वियों ने रैंक-एंड-फाइल कर्मचारियों को विकल्प नहीं दिए हैं।